人類歷史的前進(jìn)伴隨著技術(shù)的多次變革，當(dāng)前階段信息技術(shù)的變革，人類社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從依賴土地、資本、資源為主的生產(chǎn)要素進(jìn)入了以知識為動力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。作為”知識型員工“的提出者，德魯克認(rèn)...
近期，國家醫(yī)保局會同財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大長期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，明確將長期護(hù)理險(xiǎn)試點(diǎn)擴(kuò)圍。被稱為社?！暗诹U(xiǎn)”的長期護(hù)理險(xiǎn)究竟是什么險(xiǎn)？今后我們養(yǎng)老能靠它嗎？
許多管理者認(rèn)為，激勵(lì)員工就是投其所好，盡量滿足員工的需求。 例如，大家應(yīng)該有聽說過一個(gè)新興職業(yè)“程序員鼓勵(lì)師”。我們都知道程序員以男生為主，他們長期對著電腦、加班頻繁、缺少人際...
隨著社會的不斷變化，各種各樣的用工模式開始出現(xiàn)，我們將這些用工方式稱為靈活用工。靈活用工這個(gè)概念來源于國外，國內(nèi)的一些企業(yè)總會將勞務(wù)派遣和靈活用工混淆，那么怎么才能正確的理解“靈活...
員工流失是許多企業(yè)發(fā)展中需要面對的問題，特別是許多老板很疑惑為什么一下優(yōu)秀的員工就是留不住呢？其實(shí)對于優(yōu)秀的員工離職主要有7點(diǎn)。
| 前 言 | 文化，這支無形的手，對組織的績效究竟有多重要？ 在《極度成功：打造高績效團(tuán)隊(duì)》立即查看一書中講到，哈佛大學(xué)對200多家企業(yè)進(jìn)行了長期跟蹤和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)：擁有強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)...
日前，中央組織部、人力資源社會保障部、教育部、科技部、民政部、財(cái)政部、共青團(tuán)中央印發(fā)《關(guān)于實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動的通知》，于9月15日至12月31日，對2020屆和往屆未就業(yè)高校畢業(yè)...
每當(dāng)有新的管理理念、工具和方法在某企業(yè)（特別是知名企業(yè)）應(yīng)用成功后，總會掀起一股跟風(fēng)潮。早些年的“藍(lán)海戰(zhàn)略”，時(shí)至今日還時(shí)不時(shí)在企業(yè)的戰(zhàn)略務(wù)虛會或市場經(jīng)營分析會等會議上聽到；自從稻...
