問：用人單位能否以員工在工作時間用公司電腦處理個人事務(wù)或進行其他娛樂為由進行處罰，甚至開除員工？
企業(yè)監(jiān)控員工工作電腦是否侵犯隱私？
答：勞動關(guān)系兼顧人身性與財產(chǎn)性。勞動者通過讓渡自己的勞動用以換取用人單位的報酬。因此，在8小時的工作時間內(nèi)勞動者應(yīng)當積極投入工作，竭盡全力完成用人單位所分配的工作任務(wù)，為用人單位創(chuàng)造效益。如今,有些員工在工作時間利用公司電腦處理個人事務(wù)或者進行網(wǎng)絡(luò)聊天、網(wǎng)購等與工作無關(guān)的行為頻現(xiàn)。用人單位是否能據(jù)此對其進行處罰，甚至解除勞動合同？首先需要看用人單位的規(guī)章制度是否規(guī)定上述行為屬于違紀行為，如果規(guī)章制度有此類規(guī)定，可按規(guī)章制度執(zhí)行。當然還需要注意規(guī)章制度內(nèi)容的合法性及合理性。如果用人單位的規(guī)章制度對于此類情況沒有明確的規(guī)定，那么就需要認定員工的行為是否違反職業(yè)道德以及公序良俗。
問：在員工不知情的情況下，用人單位是否可以對其電腦或辦公室行為進行監(jiān)控？
答：我們傾向認為用人單位可以在上班時間對于員工的工作電腦進行監(jiān)控，同時可以在辦公室的公共區(qū)域安裝攝像頭進行監(jiān)控。正如前面所述，勞動者將自己8小時內(nèi)的時間讓渡給了用人單位。8小時內(nèi)理應(yīng)是全身心地投入工作，而且工作電腦的唯一用處就是為了工作。所以用人單位對于員工的工作電腦進行監(jiān)控不存在侵犯其隱私的行為，除非員工使用工作電腦處理私人事務(wù)才會存在侵犯隱私的可能。但我們建議用人單位將此情況事先向員工進行說明，做到“先禮后兵”。
問：員工如果發(fā)現(xiàn)自己的電腦和行為受到公司監(jiān)控，是否可以要求維權(quán)？
答：如果用人單位對于員工的私人電腦進行監(jiān)控或者在公司隱秘場所安裝攝像頭（比如廁所、更衣室）屬于侵犯員工個人隱私的行為。員工可就用人單位的侵權(quán)行為向人民法院提起民事訴訟?！肚謾?quán)責(zé)任法》第二條規(guī)定：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當依照本法承擔侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、監(jiān)護權(quán)、所有權(quán)、用益物權(quán)、擔保物權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、商標專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、股權(quán)、繼承權(quán)等人身、財產(chǎn)權(quán)益。”第三條規(guī)定：“被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責(zé)任。”因此，員工可就用人單位的侵權(quán)行為向人民法院提起民事訴訟。
