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漲姿勢：快速判斷工傷，這些原則你需懂。

在實(shí)際的工作生產(chǎn)過程中，很多事故的發(fā)生是因職工的違章行為導(dǎo)致的。而在這樣的情況下，到底能不能認(rèn)定工傷？今天點(diǎn)米君就和大家一起來學(xué)習(xí)如何快速判斷哪些屬于工傷，哪些不屬于工傷。

工傷保險(xiǎn)責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則

職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，即不管用人單位是否有過錯(cuò)，都須依照法律法規(guī)對受傷害的職工承擔(dān)賠償責(zé)任，不因無過錯(cuò)而免責(zé)。其中，用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按政策規(guī)定共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按政策規(guī)定支付工傷賠償。

工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償原則

無責(zé)任補(bǔ)償，又稱無過失補(bǔ)償，是指工傷事故發(fā)生后，無論職工在事故中有沒有責(zé)任，都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。這是工傷保險(xiǎn)的一項(xiàng)特殊原則，也是世界各國的通行做法。

工傷事故具有嚴(yán)重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個(gè)人責(zé)任是不合理的?？紤]職工在生產(chǎn)工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會影響和中斷正常的經(jīng)濟(jì)收入。實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償，能夠保障職工在工傷事故發(fā)生后獲得補(bǔ)償，不會因責(zé)任問題影響本人及家庭的正常經(jīng)濟(jì)生活。

四種情況下受傷實(shí)行“工作原因”推定原則

“工作原因” 是認(rèn)定工傷的核心要素。 但很多時(shí)候，職工受了傷害，由于缺乏證人證據(jù)等客觀情況，是否因工作原因不清楚，如果不予考慮，職工權(quán)益將受到損害。

為了更好地保障職工權(quán)益，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)受到傷害，以及因工外出期間受到傷害等4種情況下，可適用“工作原因” 推定原則，即在排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

這三種情況下受傷不得認(rèn)定為工傷

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十七條和《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，有三種情況不得認(rèn)定為工傷和視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關(guān)系，其行為具有主觀故意性和社會危害性，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，不屬于工傷保險(xiǎn)保障范圍。

根據(jù)以上內(nèi)容，就能快速判斷大部分工傷認(rèn)定問題。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)情況十分復(fù)雜，不能完全 “對號入座”，在復(fù)雜疑難的情況下，還需要具體案情具體分析。