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王先生與公司簽訂了5年勞動(dòng)合同，合同履行過程中公司一直以現(xiàn)金方式支付王先生工資。5年后雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。王先生后來到社保局查詢后得知，公司以遠(yuǎn)低于他實(shí)際工資的基數(shù)為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，遂將公司舉報(bào)。

社保局調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，該公司賬目記載的王先生工資與其社保繳納過程中申報(bào)的工資相符，遂要求王先生出示能夠證明其實(shí)際工資的相關(guān)證據(jù)材料，但由于王先生拿不出證據(jù)證明他實(shí)際收到的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司賬目上他的工資數(shù)額，社保局于是未支持王先生要求公司補(bǔ)足社保的請(qǐng)求，為此王先生不服起訴至法院。但最終王生因拿不出有效證據(jù)而敗訴。

企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)按照職工工資總額的一定比例繳納，故有些用人單位會(huì)采取用現(xiàn)金方式支付員工工資，來減少賬目記錄的應(yīng)繳費(fèi)工資總額，以達(dá)到少繳的目的。打官司打的是證據(jù)，而人社局或社保等部門在調(diào)查過程中，認(rèn)定工資的標(biāo)準(zhǔn)主要是企業(yè)工資收入情況、財(cái)務(wù)報(bào)表、繳費(fèi)數(shù)據(jù)等，故在調(diào)查過程中很難發(fā)現(xiàn)用人單位的上述偷漏行為。

所以作為勞動(dòng)者，各位應(yīng)充分意識(shí)到社保繳納工資數(shù)額的核定直接關(guān)系到今后享受社會(huì)待遇的數(shù)額，在工資領(lǐng)取方式方面也應(yīng)予以重視，并在可能的范圍內(nèi)收集相應(yīng)的證據(jù)，以避免出現(xiàn)本案中的情況。